Le retour sur investissement serait  très faible et les réactions aux offres d’emploi, demeurent assez rares.

Concrètement, les entreprises ont recours aux réseaux sociaux pour trouver des « profils », mais aussi pour vérifier les antécédents des candidats. Et c’est précisément ce que n’apprécient pas les demandeurs d’emploi.

 

Selon StepStone, 60 % des personnes interrogées n’apprécient pas que les employeurs viennent les fliquer sur les médias sociaux. L’internaute fait donc la différence entre sa vie professionnelle et sa vie « sociale », surtout en ligne.

 

Selon l’étude, les médias sociaux ne peuvent donc pas encore rivaliser avec les autres canaux de recrutement. Dans une échelle des valeurs, les sites d’emploi arrivent en tête (3,59 sur 5), alors que les médias sociaux n’atteignent que la note 2,66.

 

StepStone conclut que l’utilisation des médias sociaux à des fins de recrutement n’est efficace que si l’organisation qui y fait appel est prête à y consacrer énormément de temps. Selon le site de recrutement en ligne, les employeurs qui utilisent quotidiennement les médias sociaux ont 50 % de chances en plus de trouver des collaborateurs que les entreprises qui ne s’en servent qu’une fois par semaine.