Contrairement à d'autres sites d'emploi, les offres d'emploi sont automatiquement reprises à partir des sites web des entreprises participantes. Aujourd'hui, il y a déjà 800 offres d'emploi en ligne pour plus de 100 start-ups belges.

Jonas De Mets et Max Clemens se sont rencontrés chez la start-up gantoise, Teamleader : "Nous avons tous les deux délibérément choisi le monde des start-ups et avons vu de première main comment on peut y croître rapidement et donner un coup de fouet à sa carrière. Cependant, lorsque nous avons cherché nous-mêmes à franchir une nouvelle étape dans notre carrière, nous avons remarqué qu'il était difficile d'avoir une vue d'ensemble des emplois disponibles dans d'autres start-ups", déclare Jonas De Mets, co-fondateur de startupcareers.eu.

C'est ainsi qu’est née l'idée de startupcareers.eu. Pour les start-ups qui veulent se développer rapidement, le talent adéquat est crucial. L'objectif de De Mets et Clemens était donc de faciliter la recherche d'opportunités disponibles dans les start-ups.

Actuellement, les start-ups manquent de temps et de ressources pour publier toutes leurs offres d'emploi sur différents plateforme d'emploi. Il faut beaucoup de temps pour télécharger les offres d'emploi, les adapter si nécessaire et les mettre hors ligne. De plus, les entreprises paient généralement par offre d'emploi sur ces plateformes, ce qui les oblige à faire des choix : "Dans les start-ups, la personne responsable des offres d'emploi est souvent occupée par mille et une autres choses. Au début, par exemple, le recrutement est effectué par le PDG lui-même. Vous pouvez donc imaginer qu'il n'est pas toujours possible de maintenir manuellement toutes les plateformes d'emploi à jour", ajoute Max Clemens, co-fondateur de startupcareers.eu.

Startupcareers.eu reprend donc automatiquement les informations sur les offres d'emploi à partir des sites web des entreprises participantes. En raison de la synchronisation constante, les changements sont également automatiquement mis à jour et l'offre d'emploi disparaît de la plateforme au moment où elle est retirée du site web de l'entreprise.

Actuellement, il y a déjà 800 offres d'emploi en ligne pour plus de 100 entreprises. Il s'agit d'un large éventail d'emplois dans le monde des start-ups, allant du marketing au juridique. Comme sur d'autres plateforme les demandeurs d'emploi peuvent filtrer en fonction de la localisation, des rôles et des compétences.

Parce que la plateforme reprend toutes les offres d'emploi des entreprises inscrites, et pas seulement celles qui sont activement diffusées, elle peut également générer des informations intéressantes sur les postes vacants : par exemple, 33 % des postes vacants dans les start-ups sont destinés à des profils techniques tels que les développeurs de logiciels. En deuxième position, avec 25 % des opportunités, les start-ups recherchent des profils commerciaux. " À l'avenir nous espérons obtenir davantage d'informations sur les compétences que recherchent les start-ups, les logiciels qu'elles utilisent, ainsi que sur la durée moyenne pour pourvoir des postes vacants, par exemple." explique-t-on.

Leen Anthuenis de Startup.be est déjà enthousiaste: "Les start-ups sont extrêmement importantes pour notre économie. Grâce à leur esprit d'entreprise, elles créent des opportunités d'emploi, mais en même temps, vous les voyez souvent avoir du mal à trouver la bonne personne, alors que c'est si important pour leur croissance. Nous sommes convaincus que cette plateforme aura un grand impact sur l'écosystème des start-ups belges".