In tegenstelling tot bij andere job boards, worden vacatures automatisch overgenomen vanop de websites van deelnemende bedrijven. Vandaag staan er zo al 800 vacatures online bij meer dan 100 Belgische start-ups.

Jonas De Mets en Max Clemens leerden elkaar kennen bij de Gentse start-up Teamleader: “We hebben zelf allebei bewust gekozen voor de start-up wereld, en hebben vanop de eerste rij ervaren hoe je er op korte tijd kan groeien en zo je carrière een boost kan geven. Toen we zelf op zoek gingen om de volgende stap binnen onze loopbaan te zetten, merkten we echter dat het moeilijk was om zicht te krijgen op beschikbare jobs bij andere start-ups.” zegt Jonas De Mets, co-founder van startupcareers.eu.

En zo ontstond het idee voor startupcareers.eu. Voor start-ups die snel willen groeien, is het juiste talent cruciaal. Het uitgangspunt van De Mets en Clemens was dan ook om de beschikbare opportuniteiten in start-ups makkelijker vindbaar te maken.

Op vandaag ontbreekt het start-ups namelijk aan tijd en middelen om alle vacatures op verschillende job platformen te plaatsen. Er kruipt behoorlijk wat tijd in het opladen van vacatures, het aanpassen waar nodig, en het terug offline halen. Bij die platformen betalen bedrijven daarnaast meestal per vacature, wat dwingt tot keuzes maken: “Bij start-ups is de persoon die verantwoordelijk is voor de vacatures vaak nog bezig met duizend-en-een andere zaken. In een beginfase gebeurt aanwerven bijvoorbeeld door de CEO zelf. Je kan je dus wel inbeelden dat alle jobplatformen manueel up-to-date te houden er niet altijd van komt.” vult Max Clemens, co-founder van startupcareers.eu aan.

Startupcareers.eu neemt daarom automatisch vacature-informatie over van de websites van deelnemende bedrijven. Doordat er continu gesynchroniseerd wordt, worden ook  wijzigingen automatisch doorgevoerd, en verdwijnt de vacature van het platform op het moment dat die offline gehaald wordt van de eigen bedrijfswebsite.

Momenteel staan er zo al 800 vacatures bij meer dan 100 bedrijven online. Het gaat om een breed scala aan jobs in de start-upwereld, variërend van marketing tot legal. Werkzoekenden kunnen zoals bij andere jobsites, filteren op basis van locatie, rollen en vaardigheden.

Omdat het platform alle vacatures van aangemelde bedrijven overneemt, en niet enkel diegene die actief verspreid worden, kan het ook interessante inzichten genereren over openstaande jobs: zo zijn 33% van de openstaande vacatures bij start-ups bijvoorbeeld voor technische profielen, zoals software ontwikkelaars. Op de tweede plaats, met 25% van de opportuniteiten, zoeken start-ups naar sales profielen. “We hopen in de toekomst nog meer inzicht te krijgen in welke skills start-ups zoeken, welke software start-ups zoal gebruiken, en hoe lang het gemiddeld duurt om vacatures in te vullen, bijvoorbeeld.”

Leen Anthuenis van Startup.be alvast enthousiast: “Start-ups zijn ontzettend belangrijk voor onze economie. Door hun ondernemerschap creëren ze job opportuniteiten, maar tegelijk zie je hen vaak worstelen om de juiste persoon te vinden, terwijl net dat zo belangrijk is voor hun groei. We zijn ervan overtuigd dat dit platform een grote impact zal hebben op het Belgische start-up ecosysteem.”