Myskillcamp, la scale-up tournaisienne prend un tournant prometteur. Et pour cause, le portail de formations à distance créé par Amandine Coutant et Kevin Tillier vient de boucler une levée de fonds de 12 millions d’euros en accueillant deux nouveaux actionnaires d’envergure : Mediahuis Ventures et le fonds de private equity Riverside Growth Fund. Pour la scale-up, c’est la troisième levée de fonds après le premier million récolté en 2018 et les 2.1 millions en 2020.

Du retail et du biotech

Myskillcamp peut être fier d’afficher un rythme de progression impressionnant : le chiffre d’affaires récurrent a bondi de 269% l’an dernier. La plateforme propose déjà un très large éventail de formations en e-learning destinées aux entreprises et à leur personnel en confrontant les programmes d’éditeurs internationaux, nationaux et de son domaine.

La formule a déjà réussi à séduire de nombreux groupes prestigieux comme Voo, Thalys, Apside ou encore Decathlon. Des opportunités qui ont finalement permis à la jeune pousse de faire une place de choix en Belgique et en France.

Kevin Tillier, précise qu’ils vont très prochainement, compléter leur offre de formations en néerlandais ainsi que développer les secteurs de la distribution et de la biotech.

Direction l’Angleterre

La nouvelle levée de fond de myskillcamp va leur permettre d’enfin se déployer au Royaume-Uni. Une implantation qui s’avérera être la première d’une longue série puisque la scale-up prévoit de s’étendre aussi aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse. Retardée par la crise sanitaire, la plateforme entend bien cette fois-ci, franchir le pas. Pour couronner le tout, myskillcamp prévoit d’engager d’ici 2022, 80 personnes !

Même si le marché britannique est plus mature que le nôtre dans le domaine des ressources humaines, il n’existait pas encore de portail centralisateur, l’occasion pour myskillcamp de jouer une belle carte.

Levée de fonds et embauches

Pour que la croissance continue à battre son plein, myskillcamp prévoit d’embaucher massivement. Aujourd’hui, l’entreprise emploi 60 personnes et prévoit d’en engager au total 80 de plus d’ici 2022. Et si la croissance s’avère aussi forte qu’espérée, la scale-up devra sans doute, levée des fonds supplémentaires.