La crise bouleverse bon nombre d'habitudes sur le marché de l'emploi. Les entreprises doivent aujourd'hui faire face à une conjoncture plus incertaine qui débouche parfois sur des croissances économiques soudaines. Elles doivent dès lors être en mesure de remplacer temporairement un cadre supérieur, restructurer, étendre leurs activités, développer rapidement un nouveau projet.

L'Interim Management apporte ainsi aux sociétés confrontées aux aléas conjoncturels une réponse ciblée en permettant d'accéder à des profils qualifiés pendant une durée limitée (en moyenne 9 mois en Belgique).

La nouvelle plateforme Interim Management projects, lancée par deux entrepreneurs bruxellois dynamiques, souhaitait aller encore plus loin en renversant le modèle économique classique des job boards. Plus question ici pour les entreprises de supporter les coûts liés à un cabinet de recrutement: ce sont au contraire les managers (indépendants) en quête d'une mission intérimaire qui mettent la main au portefeuille pour entrer en contact avec les recruteurs!

Autrement dit, le nouveau "candidate board" permet à ces derniers d'annuler les coûts d’un bureau d’intérim management (30% de la facturation journalière) en offrant une matrice de prospection puissante et qualitative orientée vers les interims managers. Un marché en pleine croissance puisqu'on estime que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans augmente chaque année d'environ 5.000 personnes.

Le modèle économique d'Interim Management projects (un site développée par Spleen Creation) repose sur une offre d'abonnement de 15 €/mois à charge des candidats "interims managers" (50€/mois pour accéder à la base de données des sociétés).

"Nous sommes très loin d’un cout d’intermédiaire d'environ 5.000€/mois pour un cabinet d’intérim management. Cela signifie qu’une demi-journée de travail suffit aux candidats pour rembourser leur abonnement de 20 mois", indique-t-on au sein de la société.

"En outre, les offres de missions sont gratuites, contrairement au modèle économique de la majorité des job board dont les tarifs tournent autour des 1.000€ par annonce".

Le nouveau "candidate boards" orienté vers les profils de "managers expérimentés en quête de missions ponctuelles" affiche déjà une base de données impressionnante mettant en relation quelque 12.000 interims managers avec 10.000 sociétés potentiellement intéressées par le recrutement d’un manager intérimaire".

A noter que l'accès à la base de données des candidats reste payant pour les sociétés.