A l’heure où les mesures de confinement commencent à être levées et qu’un retour à la normale se profile, de nombreux décisionnaires anticipent les avantages d’un modèle de travail véritablement hybride. 
A ceci près que les attentes des décisionnaires et celles des employés divergent sur les modalités de la reprise du travail sur site. 
Et pour cause, près de 56% des décisionnaires dans le mondent souhaiteraient une augmentation du temps passé sur site par les employés, alors que ces derniers ne sont qu’à peine 26% à envisager un tel retour au travail.

Ces résultats suggèrent que les chefs d’entreprises doivent nouer le dialogue avec leurs employés pour mieux comprendre leurs attentes. De telle manière à créer un modèle de travail hybride solide qui leur permettra d’attirer les futurs talents dont ils auront besoin. 
A ce titre, les secteurs d’activité les plus visionnaires voient d’ores et déjà cette occasion comme une opportunité de soutenir pleinement les programmes de travail à distance et d’accéder à un vaste vivier international de talents … 
Mais aussi d’optimiser l’agilité commerciale tout en réalisant des économies notables.