La plupart des entreprises se sont adaptées au nouveau mode de travail. Cependant, elles seraient bien inspirées de tenir compte des attentes de leurs collaborateurs, estime une enquête menée à l`échelle internationale par Cisco (Connected World Technology Report).

Ainsi, plus de la moitié des personnes interrogées sont quasiment disponibles en permanence pour leur travail.

Dès lors, le rythme de travail de bureau comme nous le connaissons, le "nine-to-five job", est en voie de disparition. La journée de travail actuelle s’organise plutôt selon des horaires de type: 07h00 à 08h00, 09h00 à 12h00, 14h00 à 17h00 et, le cas échéant, de 21h00 à 22h00.

C’est d`ailleurs la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises appliquent des régimes de travail et des horaires souples. Plus de la moitié des responsables en ressources humaines ayant participé à l’enquête ont déjà adopté les fondamentaux du nouveau rythme de travail, ou en tout cas les ont mis à l’ordre du jour.

Un répondant sur quatre indique qu’il peut travailler à domicile. Les collaborateurs plus jeunes, les moins de 30 ans appartenant à la Génération « Y », préfèrent travailler au bureau où, selon leurs dires, ils seraient plus productifs et plus efficaces.

Dans le cadre de leur recherche d’un emploi, 75% des sondés donnent leur préférence à des entreprises avec des horaires flexibles qui autorisent le télétravail.

En revanche, ils ne seraient toutefois pas prêts à faire des concessions pour cette flexibilité supplémentaire. À peine 20% des personnes interrogées estiment que la flexibilité prime le salaire.