Zo is meer dan de helft van de deelnemers aan de enquête permanent beschikbaar voor hun werk. 

Bijgevolg verdwijnt het werkritme op kantoor zoals wij dat kennen, de "nine-to-five job", stilaan. Tegenwoordig wordt een werkdag eerder volgens de volgende uurroosters georganiseerd: 07u00 tot 08u00, 09u00 tot 12u00, 14u00 tot 17u00 en, in voorkomend geval, van 21u00 tot 22u00.
Dat is trouwens de reden waarom meer en meer bedrijven soepelere werkregimes toepassen. Meer dan de helft van de HR-verantwoordelijken die aan de enquête hebben deelgenomen, hebben de basisprincipes van het nieuwe werkritme al ingevoerd, of hebben ze minstens al op de agenda gezet.
Eén deelnemer op vier geeft aan dat hij van thuis uit kan werken. De jongste medewerkers, degene die jonger zijn dan 30 en tot de Generatie "Y" behoren, werken liever op kantoor, waar ze naar eigen zeggen productiever en efficiënter zijn.
In het kader van hun zoektocht naar werk geeft 75% van de ondervraagden de voorkeur aan bedrijven met flexibele werkuren die thuiswerk toelaten. Ze zijn daarentegen niet bereid om toegevingen te doen in ruil voor deze extra flexibiliteit.
Amper 20% van de ondervraagden zijn van mening dat flexibiliteit primeert op het loon.