Les rachats de sociétés auraient des effets désastreux sur la gestion de l’information. Les employés des sociétés rachetées seraient en effet davantage préoccupés par leur propre poste que par la nécessité d’intégrer correctement l’information. Ce relâchement de l’attention en phase d’acquisition, remarque l’étude, peut exposer l’information à des risques accrus de divulgation ou de perte de données. La situation semble différente en cas de fusion. Dans ce cas, les employés appréhendent moins les changements à venir et continuent de gérer les informations internes comme à leur habitude.

Les employés de sociétés rachetées redoutent principalement le changement des systèmes de gestion de l’information (33 %) et une confusion quant aux responsabilités (34 %) de gestion de l’information. Un peu plus d’un quart des employés (27 %) craignent que des dossiers client ou stratégiques différents soient mélangés, et 17 % ont peur de ne pas savoir comment gérer les incohérences, les doublons et les chevauchements de données.