Het overnemen van bedrijven zou desastreuze gevolgen hebben voor data. De werknemers van overgenomen bedrijven zijn m.a.w. meer bezig met hun eigen job dan met de correcte data integratie. De verslapping van de aandacht in een periode van acquisitie, verhoogt het risico op verlies en het openbaar maken van data. De situatie is verschillend in geval van een fusie. Bij een fusie tussen bedrijven lijken de werknemers minder last te hebben van de aankomende veranderingen, waardoor ze de interne data blijven beheren op hun gebruikelijke manier. Wat betreft het data management luik, hebben de werknemers van overgenomen bedrijven het meeste schrik van de verandering van management systemen (33%) en een onduidelijkheid over verantwoordelijkheden (34%). Iets meer dan een vierde van de werknemers (27%) vreest dat klanten dossiers of verschillende strategieën zullen gemengd worden. En zo’n 17% is bang dat ze niet meer zullen weten hoe ze met data inconsistenties, dubbels en overlappingen moeten omgaan.