DigiPoint pense que les outils innovants sont mieux que les canaux traditionnels pour recruter la bonne personne. «Il suffit de désigner qui doit voir l’offre d’emploi en précisant ses caractéristiques démographiques et géographiques» explique Ann Henderickx, responsable du recrutement chez DigiPoint.

DigiPoint utilise d’autres outils également comme la présence lors de salons où les étudiants IT cherchent une orientation sur le marché du travail. La société recherche aussi dans des événements moins connus où elle pourra trouver des employés potentiels. Un événement comme ‘Frag-o-Matic ‘ attire des personnes ayant des affinités avec l’IT. DigiPoint qui sponsorise la fête, y chasse donc aussi les intéressés.