« La grande démission » est, en 2022, l’une des grandes préoccupations des entreprises. « Break My Soul », la dernière chanson de Beyoncé, semble d’ailleurs être en passe de devenir l’hymne de toute une génération – laGen Z – qui poste ses démissions sur TikTok.

De nombreuses recherches ont été menées sur les raisons pour lesquelles les gens démissionnent. En plus d’être à la recherche d’une carrière plus épanouissante, l’une des autres raisons principales est indéniablement le salaire.

Alors on s’est posé la question : à quelle rémunération les starters en marketing s’attendent-ils et quelle est la réalité du marché ?

Nous avons interrogé 500 jeunes diplômés en marketing et marketeurs nouvellement embauchés ainsi que 100 équipes RH dans 4 pays pour déterminer s’il existe un écart entre les attentes salariales et les offres du marché. Et, il semble qu’effectivement les attentes salariales trop élevées peuvent être une raison de démissionner.

Les conclusions principales montrent : 

• La génération Z s’attend à gagner 19% de plus que ce qu’elle reçoit réellement.

• Les femmes semblent plus réalistes dans leurs attentes salariales et s’attendent à être payées 100 euros de moins que les hommes.

• L’Allemagne est le pays où les marketeurs perçoivent les salaires de départ les plus élevés , suivi de la Belgique.

• La Belgique et l’Espagne sont les pays où l’écart entre les attentes et la réalité est le plus grand, avec un écart de respectivement 38% et 25%. Viennent ensuite l’Allemagne, avec 10%, et la France, avec seulement  5%.

• Le salaire moyen qu’un starter peut espérer est supérieur à 1750 euros, sauf en Espagne, où il est de 1200 euros.

• Il y a une différence de 54% entre les salaires que vous pouvez obtenir en Espagne (salaire le plus bas) et en Allemagne (salaire le plus élevé).

Pour en savoir plus, retrouvez l’étude complète ici.

(Source: https://www.sortlist.be/fr/blog/salaires-marketing-attentes/)