Parmi les pays concernés figurent la Belgique, la France, le Royaume-Uni, l’Espagne, l’Italie, l’Allemagne et le Brésil. La mise en ligne devrait intervenir dans les semaines à venir, mais le réseau social n’a pas encore précisé de date.

L’application permet à une société de poster une offre d’emploi, qu’elle peut composer grâce à une fiche type. Depuis peu, « Jobs » propose aux entreprises de gérer leurs offres d’emploi depuis un smartphone.

L’utilisation du service de base est gratuite pour l’employeur, qui peut néanmoins offrir davantage de visibilité à son annonce moyennant paiement. Côté candidats, le service est également gratuit et utilisable depuis un smartphone depuis le lancement du service.

Interrogé par l’AFP en marge d’une présentation à New York, le vice-président de Facebook en charge des activités locales Alex Himel n’a pas souhaité indiquer le nombre d’annonces actuellement postées sur Facebook. Il a rappelé qu’une étude menée par le réseau social avait montré qu’un utilisateur sur quatre avait eu recours à Facebook pour trouver du travail. Le réseau social comptant environ 150 millions d’utilisateurs aux Etats-Unis, cela représenterait donc près de 40 millions de personnes.

Avec 2,1 milliards d’utilisateurs et 70 millions de sociétés actives sur sa plateforme au niveau mondial, Facebook possède une force de frappe sans égal, y compris pour s’attaquer au marché de l’emploi. Elle lui permet notamment de toucher le marché des emplois à qualification moyenne ou faible, notamment dans la restauration ou le commerce de détail, peu exploité par les plateformes de recherche d’emploi déjà établies, en premier lieu LinkedIn (Microsoft).

Avec 70 millions d’entreprises, « cela nous donne la possibilité de couvrir largement les postes disponibles dans votre région », déclare M. Himel. « Beaucoup de sociétés qui ne parvenaient pas à embaucher ailleurs l’ont fait avec succès sur Facebook ».