Een studie van Partena Professional duidt erop dat er terug optimisme heerst bij de bedrijven in ons land. Meer dan één Belgisch bedrijf op drie (34%) is immers van plan om in 2021 personeel aan te werven om zijn teams te versterken. Dat is tenminste wat blijkt uit een uitgebreid onderzoek, in april uitgevoerd bij 300 KMO en grote bedrijven. Daarbij werd gevraagd naar het aanwervingsbeleid van bedrijven en de impact die de pandemie op hen had.

De bedrijven lijken zich dus te willen "focussen op het aanwerven van talenten en de competenties te zoeken die ontbreken voor hun activiteiten".

Maar waar een derde van de merken voorziet om dit jaar aan te werven, meent een vijfde van hen (20%) daarentegen dat zij personeel moeten ontslaan als de huidige conjunctuur langer blijft duren, zoveel impact heeft de pandemie immers op hun verkoop van goederen en/of diensten gehad.

Het blijft echter zo dat niet alle bedrijven op dezelfde manier getroffen zijn, en niet dezelfde behoeften hebben bij de rekrutering van talenten. Het zijn namelijk de grootste merken die over het algemeen geïnteresseerd zijn in nieuwe aanwervingen, terwijl de KMO zich meer gereserveerd toont op dat gebied.

Uiteindelijk heeft niet minder dan 23% van de merken tijdens de epidemie een nijpend tekort vastgesteld aan gespecialiseerde profielen en competenties, om te kunnen voldoen aan de behoeften van hun activiteiten die trouwens verschoven zijn naar telewerk, activiteiten die meer dan ooit digitaal zijn en de online verkoop.

De huidige schaarste aan "digitale" specialisten dreigt dus in de volgende maanden nog te groeien, met de terugkeer van een gunstigere economische conjunctuur die de bedrijven ertoe zal aanzetten om de competenties te vinden die onmisbaar zijn om hun bedrijf te laten draaien.

"Om aan dit tekort te verhelpen zijn kleine bedrijven van minder dan 10 personen eerder geneigd om beroep te doen op zelfstandige medewerkers voor een korte termijn, en de rekruteringen met vaste contracten uit te stellen. Terwijl de grootste merken al begonnen zijn met rekruteren, en dit op lange termijn zullen blijven doen, met de neiging om vanaf het begin eerder de voorkeur te geven aan vaste contracten", zo vat Yves Stox samen, Senior Legal Counsel bij Partena Professional.