Herremans komt met zijn benoeming aan het hoofd te staan van een team van 15 lokale medewerkers. De aanstelling van een nieuwe country manager kadert volgens EASI in de noodzaak aan een “specifieke lokale aanpak”. Conform met de strategie van het bedrijf, wil de nieuwe baas van de Luxemburgse activiteiten een groei van 50% bereiken tegen eind 2013. Binnen vijf jaar moet de omzet verdubbeld zijn. “We willen dit bereiken via een interne en een externe groei, en ook door de overname van een aantal bedrijven.”