“IT-stacks en bedrijfsbeslissingen kunnen snel ingewikkeld worden wanneer werknemersgegevens gescheiden zijn”, legt Ryan Freeman, Head of Partnerships bij Deel, uit. Een scheiding die kan leiden tot administratieve lasten, tijdverspilling en inefficiëntie, wat zich vertaalt in echte kosten voor bedrijven. 
Daarom is de nieuwe samenwerking van Deel met SAP erop gericht om deze inefficiënties te verminderen door personeels- en HR-gegevens op één plek te stroomlijnen. “HR leiders zullen een meer geconsolideerd beeld krijgen van de gezondheid van hun bedrijf om betere en snellere beslissingen te nemen.

Volgens het bedrijf “kunnen klanten de integratie nu eenvoudig inschakelen door Deel en SAP SuccessFactors Employee Central te koppelen, te registreren en de verbinding tussen de twee platforms te authenticeren met behulp van een enkele API. Hierdoor kunnen gegevens automatisch worden overgedragen tussen SAP SuccessFactors Employee Central en Deel, zodat de salarisadministratie kan worden uitgevoerd zonder dat van het ene naar het andere platform hoeft te worden overgeschakeld”.
 
De oplossing stelt bedrijven dus in staat om onboarding en offboarding van medewerkers direct te activeren en beloningswijzigingen door te voeren vanuit SAP. Daarnaast kan de integratie belangrijke werknemersgegevens, lokale salarisvelden en bankgegevens in één overzicht synchroniseren. 
Gebruikers kunnen ook vakantieaanvragen in Deel bekijken, PDF loonstroken synchroniseren, eenmalige betalingen activeren en onkostendeclaraties beheren.

De integratie is nu beschikbaar voor bedrijven die 'SAP SuccessFactors Employee Central' en Deel gebruiken in de SAP Store.