Eveneens 65% van 1000 door het ‘Chartered Management Institute’ bevraagde jonge managers (35 jaar en jonger) zegt zelfs dat de toegang tot websites, die irrelevant zijn voor hun jobomschrijvingen, worden geblokkeerd.

Blijkbaar vinden vooral oudere Britse bazen dat Internet een enorme tijdverspilling is. In dergelijke bedrijven worden webapplicaties uiteraard ook zeer schoorvoetend en slechts na zorgvuldig en grondig testen ingezet.

Opmerkelijk: ongeveer één op zes van de managers bestempelden hun werkgevers als ‘dinosaurussen’ als het op de adoptie van geavanceerde webgebaseerde technologieën in hun organisatie komt.

En de werknemers zelf? Die zien Internet in 72% van de gevallen als een technologie voor hun ‘professionele ontwikkeling’ en 59% noemt het nuttig voor allerhande onderzoek en opzoekingen.

De resultaten zijn natuurlijk niet zonder belang: als de zogeheten ‘dinosaurussen’ er niet in slagen om hun jong talent zinvol te laten werken met nieuwe technologieën, zal dat jong talent ook niet lang in de organisatie blijven.

De onderzoeksresultaten zijn opmerkelijk, zeker voor een land als het VK waar het gebruik van Internet op Europees vlak toch wel aan de top staat. Benieuwd hoe het met onze werkgevers zit.

Meer lezen op deze link.