Om die reden onderhoudt FeWeb goeie contacten met de opleidingsinstellingen. We zitten samen, luisteren naar wat leeft bij hen, vertellen wat leeft bij ons. We bieden mogelijkheden om over de opleidingen en stages te communiceren via onze website. We staan open om over FeWeb of het beroep te gaan spreken tijdens infosessies. We verwelkomen met plezier eindejaarsstudenten op het jaarlijkse congres in december. Maar is dat voldoende ?

Een enquête onder de FeWeb-leden wees uit dat het niet zo evident is om geschikte kersverse kandidaten te vinden. Eén op twee gaf aan effectief en heel actief op zoek te zijn. Waar de één liever generalistische profielen ziet, waardeert de ander meer technische specialisten. Maar in alle gevallen wil men enthousiaste mensen die oog hebben voor alle aspecten van de business en niet alleen het loon. Dat ze niet onmiddellijk inzetbaar zijn wordt weliswaar als een hindernis ervaren, maar een degelijke basisopleiding moet makkelijk verzilverd kunnen worden eenmaal de webontwikkelaar in de praktijk aan de slag gaat.

Dat de markt booming is hoeft geen betoog. Maar tegelijk nemen de verwachtingen van de klanten ook toe. En dat impliceert dan weer bijkomende verantwoordelijkheden en daaraan gekoppelde risico’s voor de webontwikkelaar. We moeten dus werk (blijven) maken van een doorgedreven professionalisering. Dit is een noodzakelijke voorwaarde om stand te kunnen houden en vooral als sector te groeien terwijl de arbeidsmarkt door schaarste onder druk komt te staan, met als mogelijke negatieve gevolgen stijgende loonsverwachtingen, toenemende recruteringskosten en vooral het gevaar dat er onder collega’s ‘geshopt’ wordt.

Auteur: Marc Mestdagh, gedelegeerd bestuurder FeWeb (http://www.feweb.be)
Uitgebreider artikel: FeWeb Nieuwsbrief 31 – maart 2008