De bedrijven die soortgelijke richtlijnen implementeerden, deden dat meestal vanuit een beslissing van het management. Slechts in een enkel geval werden ook de werknemersvertegenwoordigers geraadpleegd bij het opstellen er van.

Er worden overigens niet alleen richtlijnen opgesteld: heel wat bedrijven blijken ook het e-mail en internetgebruik van hun werknemers effectief te controleren.