Uit een arbeidsmarktstudie van Agoria blijkt dat 4,5 miljoen mensen die werken hun vaardigheden regelmatig moeten ‘upgraden’. Het gemiddelde gewenste niveau van digitale competenties neemt overal toe en ook het gewenste niveau van algemene vaardigheden komt hoger te liggen. ‘Er is dus voor vrijwel elke werkende verandering op komst’, zegt Lambotte.

Een klassiek CV is maar één deel in het verhaal van competenties en ervaring. Het ‘skills passport’ geeft meer inzicht in ervaringen en talenten. De ‘digital skill indicator’ van Agoria is dan ook één van de belangrijke inputs in het verhaal waarbij een inzicht wordt gegeven in 24 verschillende digitale vaardigheden. Deze zullen dan ook de standaard in de markt moeten uitmaken zodat er op basis van een ‘universele taal’ is te vergelijken.

‘Niet enkel het gebruik van een universele taal is belangrijk, maar ook dat de aangegeven skills gevalideerd zijn en gevalideerd kunnen blijven’, aldus Lambotte. ‘Skills hebben immers maar een bepaalde levensduur en moeten dus worden bijgewerkt. Beschouw het als een diploma met een vervaldatum. Hoe zal de validatie dan gebeuren? Via een online-test met daarbij een resultaatsrapport. Op die manier kan jij maar ook een potentiële werkgever of de eigen werkgever zien over welke skills de medewerker beschikt en op welk niveau deze zich bevinden. Als het niveau voldoende hoog is en je dus voldoende punten scoort, krijg je een certificaat met einddatum. Daarbovenop kan een onderneming de competenties nog verder op maat aanscherpen om nog specifieker training aan te bieden.’

Als bepaalde skills nog niet of in onvoldoende mate aanwezig zijn, kunnen die online verder ontwikkeld worden. Aangezien er één actor is die alle data beheert, wordt het individuele skills paspoort automatisch bijgewerkt met de behaalde punten en kennisniveau. Die actor is dan de VDAB, FOREM of ACTIRIS die nu al over een database beschikt met een universele taal wat andere competenties betreft. De digitale vaardigheden zullen hier nog aan worden toegevoegd.